社會新鮮人投保術 三撇步輕鬆省保費

作者: 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2013年7月10日 上午5:29

  每年約30萬名畢業大軍踏出校門,但薪資不漲,物價狂飆,使得不少人一步入社會就成為「青貧族」,要單靠微薄的「小輕薪」,打造個人防護網或累積一桶金,實在是「心有餘而力不足」。不過,壽險業者建議,只要掌握3項關鍵,可以輕鬆省錢買保單,一方面「Hold」住荷包,另一方面個人保障不打折。

  許多社會新鮮人常陷入保險商品費用昂貴的迷思,而忽略未雨綢繆的重要性。事實上,不少壽險業者針對預算有限的族群,釋出醫療與意外保障兼顧的專案商品,平均月繳金額僅2,000元至3,000元,但必須注意的是,部分只提供意外險,醫療、壽險則顯不足;部分則是重理財輕保障,最好要仔細檢視是否符合自我需求。

  第一金人壽總經理林元輝表示,社會新鮮人投保可以掌握3項重點。首先,選擇小錢大保障。一般來說,傳統壽險、終身醫療險費用較高,而儲蓄險則是偏重理財,建議可以利用定期壽險、定期醫療險強化保障,尤其是意外險與醫療險,例如1年1期的意外險,每年保費約數百元至千元,但保額可達100萬元。

  其次,善用附約投保。許多社會新鮮人通常持有父母代為投保的保險,若是已經有主約,可以利用附約規畫意外險與醫療險,保費相對便宜,例如投保2單位防癌險、50萬元傷害險、3單位重大疾病,以及住院日額1,000元,每月費用最低200元有找,甚至可以從帳戶價值直接扣除,不必額外繳交,十分方便。

  再來,利用公司團保補強。社會新鮮人一旦投入職場,可以加入公司團保,以團體計價的費用,往往較個人投保優惠,而且內容包含定期壽險、定期醫療險與意外險,甚至涵蓋癌症險,是「俗擱大碗」的好選擇。不過萬一離職,則無法繼續加保,保障也會中斷,因此適合作為彌補不足,而非唯一保障。

  中國人壽副總經理洪祝瑞則建議,社會新鮮人最好將每月薪資分成「債、生、財」三部分,首先規畫償還就學貸款之類的債務,其次設定財務規畫與資產累積的方案,然後再彈性調整生活費來達成每月目標。而投資型保險兼具保障與累積保單帳戶價值的雙重功能,保費門檻也可視自身條件調整,不失為投資良方。

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